롯데칠성음료 기업정보 및 복리후생 정보 알아봐요.

롯데칠성음료 기업정보 및 복리후생 정보 알아봐요.

 

 

 

 

롯데칠성음료는 어떤 기업일까?

1950년에 동방청량음료 함명회사로 설립된 롯데칠성음료는 탄산음료 및 주스 등의 음료 제품과 소주, 맥주 등의 주류 제품을 제조, 판매하는 종합음료회사다. 당사는 음료와 주류 부문 사업을 중심으로 대형할인매장 및 편의점 뿐만 아니라 소매점 등을 통해 소비자들에게 제품을 판매하고 있다.

음료 부문 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 탄산음료의 주요 제품으로는 칠성사이다, 펩시콜라, 밀키스 등이 있으며, 주류부문의 주요 품목은 처음처럼 소주와 클라우드 맥주다. 클라우드 오리지널과 클라우드 생 드래프트를 각 제품에 맞게 포지셔닝하여 시장을 공략하고 있다. 이외에도 당사는 환경 및 사회적 책임 활동을 통해 지속가능한 성장의 기반을 구축해 나가고 있으며, 이의 일환으로 국내 최초로 무라벨 생수 '아이시스8.0 에코'를 출시한 바 있다.

롯데칠성음료는 2024년 1월 증류식 소주 ‘여울’을 새롭게 선보여 소주 라인업을 확대했다. 위스키, 증류식 소주 등 증류주에 대한 소비자의 관심을 캐치해 출시한 신제품이다. 또한, 롯데칠성음료의 '별빛청하'가 출시 1년10개월 만에 3300만 병 팔리며 호조를 보이고 있다. 별빛청하는 기존 청주 청하를 재해석해 화이트와인과 탄산을 더한 제품이다. 새로운 맛과 저도주 트렌드에 맞춘 제품으로 2030대 여성 소비자에게 주목받았다.

 

 

 

 

 

 

 

대표브랜드 및 사업구성

안내

• 

  음료

  밀키스, 칠성사이다, 델몬트 주스 등

• 

  주류

  클라우드 생 드래프트, 처음처럼, 청하 등

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

롯데 칠성 음료 회사 위치 알아봐요.

 

 

 

 

 

 

 

Lotte Chilsung where the
People Create the “True” Value

고객에게 Life Time Value를 제공할 수 있는 신뢰의 롯데 칠성인

 

 

 

 

 

 

 

구성원들이 자아실현 및 풍요로운 삶을 향유할 수 있도록
복리후생지원에 최선을 다하고 있습니다.

 

 

법정 복리후생 제도

건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험 가입

 

 

 

 

법정외 복리후생 제도

자녀 학자금 지원

• - 중, 고, 대학교 자녀 학자금 전액
• - 유치원, 중, 고 입학축의금 지원

콘도미니엄 운영

• - 롯데, 대명, 한화 등 유명 리조트 회원권 보유
• - 객실 이용료 50% 회사 부담

휴가

• - 매년 4일의 휴가 부여 및 휴가비 지급

귀향여비 지급

• - 매년 명절(설, 추석)에 귀향여비 지급

해외연수 제도

• - 매년 모범사원 및 영업실적 우수자를 선발, 해외연수 기회 제공

단체보험

• - 산재보험과 별도로 종업원의 질병, 사망, 상해 등에 대비한 복지보험 전직원 가입

 

 

퇴직금 제도

• - 종업원이 1년 이상 근무 후 사직시 퇴직금 지급

각종 경조 제도

• - 종업원의 경조사 발생시 경조 휴가부여 및 경조금 지급

상조서비스 지원

• - 상조 발생시 상조서비스 및 장례용품 지원

장기근속자 포상

• - 장기근속자에 대하여 근속년수별 기념품 및 상패 지급

사택 및 부임이전료 지급

• - 입사 이후 무연고지 발령자에 대해 이사비와 주거보조비 지원

동호회 운영

• - 사내 다양한 동호회를 운영하여 월별 활동에 대한 지원금 지급

한마음대회, 송년회

• - 상, 하반기 부서별 단합대회를 위한 활동비 지급(3만원/人)

 

 

사내근로복지기금 운영

• - 종업원에게 다양한 복지혜택을 제공하기 위하여 별도의 사내근로복지기금 법인을 운영

건강검진

• - 年 1회 건강검진 비용 지원 (40대 이상 배우자 포함)

안전건강

롯데칠성음료는 ‘인간존중 기업 문화 정착’ 이념을 바탕으로 안전보건환경을 기업의 핵심 가치로 인식하여 임직원의 안전과 건강을 위해 만전을 기하고 있습니다.

• 안전건강 경영 실천
• 산업안전보건위원회를 통해 산업안전 및 보건에 관한 사항을 노사가 함께 심의, 의결합니다. 임직원의 안전(산업재해 예방)과 건강 확보를 위해 노사가 협력하고 있습니다.
• 안전보건 투자
• 임직원의 건강과 재해예방을 위해 매년 효율적 안전보건 투자관리로 안전한 작업환경 조성에 힘쓰고 있습니다.