LG전자의 기업정보 및 연봉, 복지정보는 어떻게 될까요?

LG전자의 기업정보 및 연봉, 복지정보는 어떻게 될까요?

 

 

 

LG전자는 어떤 기업일까?

1958년 금성사로 창립된 LG전자는 국내 최초의 국산 라디오인 'A-501'의 개발을 시작으로, 수많은 '최초'의 전자제품들을 생산해오며 가전제품, 전자제품, 자동차 부품 등 다양한 분야에서 시장을 선도하는 글로벌 전자제품 제조기업으로 자리매김했다. LG전자의 주요 제품으로는 세탁기, 냉장고, 에어컨, 올레드 TV, QNED Mini LED TV, 사운드바 등이 있다. 이외에도 텔레매틱스, 전기차 모터 등의 자동차 관련 부품과 노트북, 모니터 등의 다양한 IT 제품을 제공하며 글로벌 시장을 선도하고 있다. 당사는 Home Appliance & Air Solution, Home Entertainment, Vehicle component Solutions, Business Solutions 총 4개의 사업본부로 구성되어 있다.

2023년 LG전자는 소프트웨어 중심의 자동차(SDV) 사업에 집중하고 있다. 당사는 자동차가 고객 경험이 중요한 이동 공간이자 전자제품과 유사해지고 있는 현실에 주목하며, 고객 중심의 디자인과 고객 경험을 강조하며 미래에 대비하고 있다. LG전자의 전장사업은 차량용 인포테인먼트 시스템, 전기차 파워트레인, 차량용 조명 시스템 등 3대 축을 중심으로 운영되고 있다. 그 중 인포테인먼트 시스템은 주행 관련 정보와 엔터테인먼트 기능을 함께 선보이며, 텔레매틱스, 디지털 인터페이스, 빅데이터, 클라우드 등의 기술력을 활용하여 차량의 차별성을 강화하고 최적의 모빌리티 경험을 제공한다. 또한, LG마그나는 전기차 파워트레인을 고도화하고 유럽에 신규 생산기지를 구축하여 유럽 시장에서의 영향력을 확대하고 있다.

더불어 LG전자는 전기차 충전 솔루션을 통해 모빌리티 생태계를 확장하고 있으며, 하이비차저를 인수함으로써 고객들에게 최적의 충전 경험을 제공하고자 한다. LG전자는 배터리 사업과의 시너지를 기대하며 전기차 충전 솔루션 분야에서 높은 신뢰성과 품질관리를 바탕으로 사업을 확장할 계획이다.

 

 

 

 

 

 

연봉은 어떻게 될까요?

 

 

 

 

 

 

 

 

회사 위치는 어디일까요?

 

 

 

 

 

 

 

• 회사생활복리후생 포인트, 출퇴근 버스 운영, 장기 근속 포상등 보다 나은 회사생활이 되도록 지원합니다.
  • 선택적 복리후생 포인트
  • 현금과 동일한 복리후생 포인트 (연 100만원) 이 제공되며, 본인의 필요에 따라 다양한 항목의 사용이 가능합니다.
    (생활, 건강, 교육, 레저, 패션, 제품 등)
  • 출퇴근 버스
  • 임직원들의 통근 편의를 위해 사업장별 특성과 교통 편을 고려하여 통근버스를 운행하고 있습니다.
  • 동호회 활동
  • 다양한 취미를 가진 임직원을 위해 사내 동호회 활동비를 지원합니다.
    (레저 문화, 스포츠, 음악, 봉사활동 등)
  • 장기근속 포상
  • 10년 이상 장기근속자에게 5년 마다 포상금과 휴가가 지급되며, 20년/30년 근속 시에는 배우자 동반 해외여행을 제공합니다.
  • 사내식당 운영
  • 임직원의 건강 증진을 위해 사내 식당을 운영하고 있습니다.

 

 

 

 

• 가족출퇴근 유연제도, 경조금 지원 및 주택자금 지원등 가족까지 행복한 삶이 될 수 있도록 지원합니다.
  • 출퇴근 유연제도
  • 유연하게 출퇴근 시간을 조절하여 자기계발, 자녀 통학등을 위한 시간에 활용할 수 있습니다.
  • 경조금 지원
  • 임직원 본인 및 가족의 결혼, 환갑, 사망 등 경조사 발생 시 축하금 또는 위로금을 지급합니다.
  • 상조서비스 지원
  • 임직원 직계 가족의 조사 발생시 상조 전문 인력 및 조화, 물품 등을 신속하게 지원합니다.
  • 주택자금 지원
  • 주택 구입 및 임차가 필요한 임직원에게 주택자금 융자를 지원합니다.
  • 자녀 학자금 지원
  • 임직원 취학 자녀에 대한 학자금을 지원합니다. (중/고/대학교)
  • 재해 지원
  • 임직원 또는 가족이 홍수, 태풍, 화재 등 천재지변으로 피해를 입은 경우 위로금을 지원합니다.
  • 출산휴가/육아휴직 지원
  • 자녀 출산 시 여성의 경우 출산 전·후 휴가를, 남성의 경우 배우자 출산 휴가 제도를 운영합니다. 또한 육아 휴직은 성별에 관계없이 지원합니다.
  • 육아기 근로 제도
  • 자녀 육아를 위해 필요한 경우 휴직 혹은 근로시간 단축을 선택할 수 있습니다. (남성 포함)
  • 육아 지원
  • 사업장 별로 육아시설을 보유하고 있어 희망 임직원의 자녀를 돌보고 있습니다.

 

 

 

 

• 건강의료비 지원, 건강검진, 단체 보험등 임직원의 건강을 우선으로 지원합니다.
  • 의료비 지원
  • 임직원 본인 및 가족의 질병 및 상해에 대한 의료비를 지원합니다.
  • 건강검진
  • 임직원 및 가족의 건강관리를 위해 임직원 및 배우자에게 종합 건강검진을 주기적으로 실시합니다.
  • 심리/건강 상담
  • 전문 심리상담사 및 의료인의 상담을 통해 임직원 스트레스 및 건강관리를 지원합니다.
  • 체력단련실 운영
  • 사업장 별로 임직원 체력을 증진할 수 있는 체력단련실을 운영합니다.
  • 단체보험
  • 암, 뇌혈관 질환, 사망 등 발생 시 보험금을 지급합니다.

 

 

 

 

 

• 여가활동콘도 지원, 휴가제도, 스포츠 티켓 지원을 통해 여유로운 여가활동을 지원합니다.
  • 콘도 지원
  • 전국 주요 관광지에 위치한 유명 콘도를 임직원 할인금액으로 저렴하게 이용할 수 있도록 지원합니다.
  • 스포츠 티켓 지원
  • LG트윈스 야구단, LG 세이커스 농구단 및 FC 서울 축구단 등의 홈경기 티켓을 제공합니다.
  • 휴가 제도
  • 임직원 재충전을 위해 법정 연차휴가 외에 하계휴가(4일) 및 회사 창립 기념일(1일), 노조 창립 기념일(1일) 등을 별도로 제공합니다.

 

 

 

 

 

 

인재상은 어떻게 될까요?