HD현대중공업 기업정보 및 인재교육 알아봐요.

HD현대중공업 기업정보 및 인재교육 알아봐요.

 

 

 

 

HD현대중공업은 어떤 기업일까?

2019년에 설립된 HD현대중공업은 한국조선해양의 자회사이며 조선 및 해양플랜트 사업을 영위하는 기업이다. 8개의 대형 건조도크와 10기의 초대형 골리아스 크레인을 비롯한 최신 생산설비, 우수한 인적 자원 및 뛰어난 기술력을 바탕으로 드릴쉽, LNG선, LPG선 등 해양개발 관련 선박 및 가스선은 물론 유조선, 컨테이너선, 살물선, 자동차운반선, 여객·화물겸용선 등 일반상선과 이지스 구축함, 잠수함 등 최신예 함정에 이르기까지 연간 70여척 내외의 다양한 선박을 운영하고 있다.

HD현대중공업은 업계 최초로 친환경 암모니아 연료공급시스템에 대한 개념설계 기본인증(AIP)을 획득하며 암모니아 추진선을 상용화하고 있다. 자체 개발한 연료공급시스템은 항해 중에 자연 발생하는 암모니아 증발가스를 활용해 배기가스 내 질소산화물을 제거하고 잔여 증발가스는 엔진 연료로 사용하는 고효율 친환경 설비로, 극소량의 암모니아도 외부 유출 없이 완전 차단할 수 있는 이중누출방지 가스처리시스템도 갖추고 있다. 향후 2024~2025년에 암모니아 추진선을 상용화할 수 있을 것으로 예상하고 있다. 이외에도 자율운항선박의 핵심 기술인 항해보조시스템 하이나스(HiNAS)를 세계 최초로 개발했으며, 디지털 트윈 기반의 가상 시운전 솔루션을 개발해 2022년에 열린 시연회에서 솔루션 시운전에 성공했다.

HD현대중공업은 영국계 방위산업체 밥콕과 업무협약을 체결하여 캐나다 잠수함 시장에 진출하고 사업 다각화를 추진하고 있다. 이 협약을 통해 HD현대중공업은 '밥콕 캐나다'와 함께 기술협력합의서(TCA)를 체결하여 캐나다의 새로운 잠수함 사업에 참여하고자 한다. 또한, 폴란드가 현재 보유 중인 킬로급 잠수함을 대체하는 신형 잠수함 도입 프로젝트인 '오르카 사업'을 추진하면서 HD현대중공업은 '도산안창호급'의 현지화 모델을 제안했다. 도산안창호급은 리튬 기반 배터리를 탑재하여 지속 잠항 능력이 우수하며, 폴란드가 중요시하는 특수부대와 드론 수용 능력도 뛰어나다. 또한, 해당 잠수함은 폴란드 잠수함 수주전에서 경쟁하는 모델 중 수직발사관(VLS) 구획을 갖춘 유일한 모델로, 한국이 폴란드 잠수함 시장에서 선도적 역할을 할 것으로 예상되고 있다.

 

 

 

 

 

 

 

 

현대중공업 추정 연봉은 어떻게 될까요?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

회사 위치는 어디일까요?

 

 

 

 

 

 

 

인재육성

HD현대는 미래를 이끌어 갈 리더, 직무전문가, 글로벌 및 융합형 인재육성에 에 초점을 두고 있습니다.

임직원 역량강화를 통해 경쟁력을 확보하고 성과창출에 기여하고자 리더십 교육, 직무교육, 글로벌 및 융합형 인재 육성에 중점을 두어 인재를 양성하고 있습니다. 더불어 계열회사 및 협력회사 임직원에게도 꾸준한 자기계발의 필요성을 인식시키고 업무 능력 향상의 기회를 제공하고 있습니다.
또한, 그룹 창립 50주년을 맞이하여 새롭게 선포된 그룹 비전, 미션, 핵심가치 중심으로 조직문화를 새롭게 구축하고, 지속 가능 성장을 위한 교육 제도와 인프라 구축에 힘쓰고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

신입사원 입문교육은 어떻게 될까요?

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  그룹입문교육그룹입문교육은 합숙교육으로 진행하며, 교육을 통해 그룹현황 및 경영전략에 대해 이해하고 HD현대의 일원이라면 누구나 갖춰야 할 가치체계에 대해 학습합니다. 또한 신입사원으로서 조직에서 업무를 하는 데 필요한 스킬과 마인드를 함양하기 위한 기본소양교육을 실시합니다.

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  각사별 교육 및 장인혼 교육그룹입문교육이 종료되고 난 후 각사별로 알아야 할 회사에 대한 이해, 각종 제도 등에 대해 학습하는 시간을 갖게 됩니다. 이후 기술교육원에서 현장을 체험하는 ‘장인혼’ 교육을 통해 실제 현장에서 일어나는 업무를 간접경험하는 과정을 거치게 됩니다.

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  사업본부 OT 및 현장실습장인혼 교육까지 마치고 나면 소속 사업본부에 배정됩니다. 배정된 사업본부별로 본부에 대한 이해를 위한 학습을 실시하고 현장에서 실습하는 시간을 갖게 됩니다.

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  신입사원 멘토링신입사원이 최종적으로 부서에 배치가 되고 난 후에는 멘토가 지정되어 함께 일을 배우게 됩니다. 신입사원이 갖추어야 할 업무지식의 체계적 습득 및 조직 적응을 목적으로 하고 있으며 선배와의 1:1 매칭을 통해 유대관계를 형성하고 주기적 육성 및 코칭이 이루어질 수 있도록 실시되고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

경력사원 입문교육은 어떻게 될까요?

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  주요 프로그램HD현대 인사제도
  사업부 안내
  그룹 가치체계 및 핵심가치 이해
  사업장 견학
  네트워킹 및 멘토링 등