성남도시개발공사 채용절차 및 근무조건 알아봐요.

성남도시개발공사 채용절차 및 근무조건 알아봐요.

 

 

 

 

성남도시개발공사는 어떤 기업일까?

 

2013년에 설립된 성남도시개발공사는 성남시가 100%로 출자한 공기업으로 성남시와 도시공영개발을 통해 지역사회 발전에 이바지하고 있다. 공영주차장, 체육시설, 도서관, 교통정보시스템, 중앙지하도상가 관리 등에 힘쓰고 있다. 시설유지관리 예산 확보를 위해 적극적으로 대응하고 있으며 시설물 정보관리 통합시스템(FMS)을 구축하기도 했다.

주말이나 야간에도 시민의 질의에 즉각 응답하는 인공지능 기반의 챗봇 서비스인 '버디'를 자체 개발, 운영에 주력하고 있다. 직접 운영하는 고객상담실을 통해 접수되는 문의, 민원 및 답변 패턴과 비율, 야간/휴일 시간 빈도 등 심층 분석을 통해 챗봇 개발에 착수했고 현재 운영 중인 체육시설, 도서관, 주차장 등의 문의, 휴관, 대관 절차와 같은 시민 문의에 중단 없는 민원 서비스를 제공하고 있다.

이외에도 성남도시개발공사는 경기도 지방공기업 최초로 감정노동자 보호 우수기관 인증을 획득했다. 감정노동자 보호를 위해 TF 조직을 정비하고 감정노동 관리 추진전략을 수립해, 감정노동 현황 및 직무 스트레스 실태조사, 표준 매뉴얼 제작 및 규정 개정, 휴게시설 실태조사 및 중장기계획 수립, 민원전화 녹취시스템 운영, 감정노동자 권리 보호 및 건강장해 예방 교육 등 다양한 활동을 적극적으로 꾸준히 추진하고 있다.

 

 

 

 

 

표브랜드 및 사업구성

안내

• 

  시설운영

  체육시설, 도서관, 도로시설 및 육교승강기, 주차장

• 

  분양사업

  공공임대주택, 국민임대주택, 영구임대주택, 민영주택

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

직종(채용분야별) 전형절차

□ 전형절차

구  분대  상

1차	필기전형	1. NCS 직업기초능력평가 2. 인성검사	· 대상: 모든 직렬 ※ 채용 예정 인원의 3배수 선발(인성검사 부적격자 제외)
		3. 전공과목	· 대상: 행정, 건축, 전기, 기계, 통신, 운전
2차	서류전형		· 대상: 필기합격 3배수에 선발된 인원   - 응시 자격 적합자 전원 합격자 선정
3차	체력검사		· 대상: 강사, 공무, 환경미화   - 6개 항목 중 3개 항목 이상 시 합격
4차	면접전형		· 대상: 2차(3차) 합격자에 한하여 실시   - 필기50%+면접50%를 합산하여 고득점자 순 결정

 

□ 전형별 세부내용

  ○ 1차 필기전형

구  분내  용난이도공통(문항수)전공과목(문항수)합격기준

일반직 (8급)	행정	· NCS(50)   - 평가영역: 5개   - 시험시간: 60분 · 인성검사(150)   - 시험시간: 20분	· 행정학개론(15) · 경영학개론(15) - 시험시간: 30분	고득점자 순으로 3배수 선정 ※ 인성검사 결과 부적격자    및 과목당 40퍼센트    미만은 불합격	· NCS 초대졸 수준 · 전공 공무원 9급 시험 수준
	건축		· 건축계획(30) - 시험시간: 30분
	전기		· 전기이론(30) - 시험시간: 30분
	기계		· 기계일반(30) - 시험시간: 30분
	통신		· 통신이론(30) - 시험시간: 30분
	운전		· 도로교통법규(30) - 시험시간: 30분
	강사 (헬스)	· NCS(50)   - 평가영역: 4개   - 시험시간: 60분 · 인성검사(150)   - 시험시간: 20분	-	고득점자 순으로 3배수 선정 ※ 인성검사 결과 부적격자    및 과목당 40퍼센트    미만은 불합격	· NCS 고졸 수준
	강사 (인공암벽)
	공무 (안내)
	공무 (시설)
	환경 미화 (여)

※ 동점자 처리: 전원합격(동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함)

 

 

※ 필기전형 예비합격자 제도 운영(자세한 내용은 4. 예비합격자 제도 항목에서 확인)

 

▶ 직업기초능력평가: 직업인이 갖추어야 할 10개 영역 중에서 선정(직무기술서 참조) ▶ 직업기초능력평가(50%), 전공시험(50%)을 합산하여 고득점순 합격     단, 업무직(강사, 공무, 환경미화)은 직업기초능력평가 점수를 100% 반영

 

○ 2차 서류전형

  - 응시자격 및 가산점 대상 등 확인하여 적합자 전원 합격자 선정

 

○ 3차 체력검사

  - 국민체력100 6개 항목 중 4등급이상 항목이 3개 이상시 합격

 

 

○ 4차 면접전형

구  분내  용

면접위원	· 구성인원: 3인(내부 1인, 외부 2인)   - 당해직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 것으로 인정되는 자   - 시험에 관하여 전문적인 지식을 가진 자   - 임용예정 직무에 대해 실무에 능통한 자   - 출제과목에 대하여 다년간 대학에서 강의한 자
면접기준	· 100점 만점으로 평가요소별로 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가 · 평가요소(5개 항목)   - 공통역량 20, 직무적합성 30, 직무수행능력 30, 성장가능성 10, 인성 및 개성 10
면접방법	· 심층면접(1인 개인면접)   - 면접시간: 10분 내외   - 블라인드 면접(출신, 학력 등 배제)

 

○ 최종합격

  - 필기 50% + 면접 50% 반영하여 고득점순으로 합격자 선정

※ 최종 합격단계 예비합격자 제도 운영 (자세한 내용은 4. 예비합격자 제도 항목에서 확인)

 

 

4. 예비합격자 제도

□ 운영기간

  ○ 필기전형 단계: 서류전형 합격자 발표일까지

  ○ 최종합격 단계: 최종 합격자 발표일로부터 6개월

 

□ 예비합격자 관리

구 분직종(채용분야)채용인원예비합격자필기전형단계최종합격단계

일반직 (8급)	행정	3명	9명	2명
	건축	1명	3명	2명
	전기	5명	15명	2명
	기계	3명	9명	2명
	통신	1명	3명	2명
	운전	1명	3명	2명
	강사(헬스)	2명	6명	2명
	강사(인공암벽)	1명	3명	2명
	공무(안내)	1명	3명	2명
	공무(시설)	2명	6명	2명
	환경미화(여)	3명	9명	2명

 

 

5. 가점 사항 및 제출서류

□ 가점사항

구 분관련법령(규정) 및 해당자격증가산 비율적용전형비고

취업보호(지원) 대상자 <공통>	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조		5% 또는 10%	필기/면접
	저소득층(수급자, 차상위계층), 한부모가족		3%	필기
자격(면허) 소지자 <사무직군>	변호사, 법무사, 변리사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 감정평가사		5%	필기	1인 1종만 적용
자격(면허) 소지자 <기술직군>	국가기술자격법령에 의한 해당분야 인정 자격증	기사 이상	5%	필기
		산업기사	4%
		기능사	3%
▶ 가점 적용 관련 유의사항   - 가점을 중복하여 적용하는 경우 공통구분과 자격증을 합하여 각 과목별 만점의 10%를 초과할 수 없음   - 자격증이 두 개 이상인 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 적용

 

 

□ 제출서류

연번제출서류유의사항

개별(해당자) 제출 사항 <필수 제출>
1	주민등록초본 1부.	· 공무, 환경미화 응시자 - 과거주소 변동사항 2년 이상(발생일, 신고일) 포함 발급 ※ 미 제출 또는 과거주소 변동사항 미 포함 시 성남시     전입일 확인 불가로 서류전형 불합격 ※ 공고일 이후 발행문만 인정
2	자격증 사본 1부	· 응시분야 해당 자격증 필수 보유자 - 건축, 전기, 기계, 통신, 운전, 강사 ※ 미 제출 시 서류전형 불합격 (그 외 직종도 제출 가능) ※ 공고일 이전 취득한 자격증만 인정함
개별(해당자) 제출 사항
1	취업보호(지원)대상자 증명서 1부	· 취업보호(지원)대상자(국가보훈대상자 등)에 한함 - 공고일 이후 발행분만 가점 적용함
2	수급자 증명서 1부	· 수급자 지원대상자에 한함 - 공고일 이후 발행분만 가점 적용함
3	차상위계층 확인서 1부	· 차상위계층 지원대상자에 한함 - 공고일 이후 발행분만 가점 적용함
4	한부모가족 증명서 1부	· 한부모가족 지원대상자에 한함 - 공고일 이후 발행분만 가점 적용함
5	재직· 경력증명서 1부	· 직장근무 경험자에 한함(증빙자료 제출 경력만 인정) ※ 건강보험자격득실 및 국민연금납부확인서 미 인정

※ 제출 서류는 응시원서 접수 시 제출하여야 하며, 미제출 또는 응시원서와 다르게 제출할 경우 서류전형 시 불합격되오니 반드시 확인하시기 바랍니다.

 

 

 

6. 임용 및 근무조건

□ 임용

  ○ 최종합격 후 신체검사, 결격사유 조회에서 이상이 없을 경우 최종 임용

 

□ 근무조건

  ○ 인사, 보수, 복무, 복리후생 등: 취업·인사·보수규정 등 내부규정에 따름