하이브 기업정보, 연봉, 복지 알아봐요.

안녕하세요. 쉘위헬스입니다.

오늘 알아볼 기업은 하이브 입니다.

 

 

하이브는 어떤 기업일까요?

2005년에 설립된 하이브는 글로벌 엔터테인먼트 콘텐츠 기업으로서 글로벌 아티스트를 육성하고, 음악 기반 라이프스타일 콘텐츠를 제작 및 서비스하고 있다. 하이브는 1990년대 설립된 경쟁사 SM·YG·JYP 등이 3강 체제를 구축한 이후 후발주자로 시작했지만 방탄소년단의 성공에 힘입어 국내외 음악 산업 판도를 바꿔놨다. 새로운 기업 정체성에 맞춰 조직 구조는 레이블ㆍ솔루션ㆍ플랫폼 세 축으로 나눴다.

레이블 부문은 아티스트 양성, 음악 콘텐츠 제작을 담당하며 솔루션 부문은 공연, 게임, 영상 등 서비스를 제공한다. 플랫폼 부문의 위버스컴퍼니는 각각의 콘텐트와 서비스를 연결하고 확장하는 역할을 맡는다. 하이브의 판매 전략은 음악 산업 value chain의 통합 및 고도화, 스토리텔링 마케팅 전략, 플랫폼 확대 전략이 있다. 이후 빅히트의 팬 커뮤니티 플랫폼 위버스는 네이버 브이라이브와 통합해 더욱 강력한 K팝 플랫폼으로 발전시킬 계획이다.

 

 

 

하이브는 대표브랜드 및 사업구성은 어떻게 될까요?

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  콘텐츠

  앨범 및 공연 사업 
  MD및 라이선싱 사업
  영상콘텐츠 및 온라인콘서트

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  교육

  하이브에듀: 언어 교육 콘텐츠 'learn korean with bts'를 개발
  수퍼브: 아티스트 IP를 활용한 리듬게임 'Rhythm Hive' 론칭

 

 

하이브의 연봉은 어떻게 될까요?

 

 

 

하이브의 복지는 어떻게 될까요?

근무제도

- 선택적 근로 시간제 시행 & 재택근무 (팀바팀)
- 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
- 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션
- 직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용
- 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

연차제도

- 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리

식대 및 카페

- 사내 식당 및 중석식비 제공 (사내 식당이 저렴하고 맛있기로 유명)
- 사내 음료 간식 제공

교육 및 지원

- 업무 관련 각종 지원
- 사내 최고 업무용 기기 지급
- 허먼밀러 의자 제공

 

의료비

- 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
- 임직원 단체 보험
- 종합 건강검진 지원
- 마사지 체어 제공

기타사항

- 통신비 지원
- 출산휴가 최대 180일 제공 (급여 100%)
- 육아 휴직 지원
- 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
- 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
- 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)

 

https://careers.hybecorp.com/content/LIFE-HYBE/?locale=ko_KR 

LIFE HYBE

 

하이브의 인재상은 어떻게 될까요?

하이브(HYBE) 구성원들은 자율적인 환경에서
같은 곳을 향한다는 신뢰를 바탕으로 열정적으로 일합니다.
음악 산업의 혁신이라는 의미 있는 일을 함께 하실 분을 찾습니다.

 

열정
우리가 원하는 인재의 모습

자신의 일을 진심으로 좋아하는 사람은 타협하지 않는
스스로의 ‘높은 기준’으로 최고의 결과를 만들기 위해
몰입하며, 근본적인 해결책을 찾기 위해 고민하고
‘끊임 없는 개선’을 시도합니다. 또한 사소한 문제나
궁금증도 그냥 넘기지 않고, 긍정적 시각으로 더 나은
결과와 환경을 만들기 위해 끝까지 노력합니다.

자율
우리가 일하는 방식

다양한 경험과 생각을 제약 없이 소통할 수 있는 ‘수평적
커뮤니케이션’을 지향합니다. 정보와 의견을 적극적으로
공유하고, 필요한 피드백을 서로 주고 받으며 더 좋은 결과를
만듭니다. 또한 본인이 원하는 바를 마음껏 펼칠 수 있도록
‘충분한 권한과 책임’을 부여 받아 업무 영역을 적극적으로
확장할 수 있습니다.

신뢰
우리가 서로를 바라보는 태도

우리는 함께 성공한다는 믿음, 즉 ‘Win Together
마인드’로 일합니다. 회사의 미션과 비전을 진정으로
이해하고 공감하며, 공동 목표 달성을 위해
‘조건 없이 협력’합니다. 협업 과정에서 필연적으로
발생하는 건강한 갈등을 장려하고, 용감하고 과감한
논의로 생산적인 결론을 이끌어 냅니다.

 

 

 

온보딩 과정을 알아봐요!

 

 

 

조직 문화 및 프로그램 알아봐요.

하이브 전사 타운홀 미팅

상, 하반기 오프라인으로 진행되는 타운홀 미팅은
하이브 전 구성원이 한자리에 모인 가운데 진행되는
하이브 대표 전사 행사입니다. 회사 주요 소식을 공유하고,
사내 조직들을 소개하며, 지난 타운홀에서 약속한 변화들의
진행상황을 확인하고, 서로 자유롭게 의견을 교류하는
프로그램으로 이루어져 있습니다.

 

하이브 온라인 타운홀

정기적으로 회사 운영에 관한 구성원의 다양한 의견과
궁금증에 대해 각 유관부서의 의견을 취합해
CEO가 직접 답변하는 온라인 실시간 미팅입니다.
구성원들의 자유롭고 수평적인 의견 개진을 통해,
조직내 정보가 원활히 흐를 수 있게 하고
더 효율적이고 나은 회사를 함께 만들어 갑니다.

 

하이브 컬처데이

하이브에서 진행하는 공식적인 ‘노는 날!'
트렌드를 선도하는 업계 특성상 구성원의
문화 콘텐츠 체험과 리프레시를 위한 시간입니다.
이 날 만큼은 동료들과 함께 마음껏 즐기고 대화를 나눕니다.

 

히트맨과 수다

하이브의 비전, 음악 산업의 이해부터 일하는 방식과
다양한 고민에 대해 방시혁 의장과 구성원들이 직접 대화를
나누는 시간입니다. 하이브의 창업자인 방시혁 의장과
서로 다른 업무 분야의 구성원들이 함께 생각을 나누고
수평적인 소통을 실천하기 위해 시작된 하이브 대표 조직문화 프로그램입니다.

 

하이브 사다리

직책, 직무, 소속을 불문한 다양한 구성원들이 소그룹으로
만나 식사 또는 티타임을 함께 하는 랜덤 미팅 프로그램
입니다. 평소에는 접점이 드문 분들과 직접 소통할 수 있는
기회를 제공하여, 구성원 간 이해도와 친밀도를 높이고 협업을
촉진하는 계기를 제공합니다.

 

치어스 데이

치어스 데이(Cheers Day)는 전사적으로 축하할 성과를
하이브 전 구성원 또는 법인별 구성원들이 다같이 모여
축하하고 감사하는 날입니다. ‘열정, 자율, 신뢰’
라는 HYBE DNA에 기반해 우수한 결과를 낸 프로젝트와
담당 구성원을 공식적으로 축하하는 자리입니다.