한국전력공사 기업정보, 연봉, 복지 알아봐요

안녕하세요. 쉘위헬스 입니다.

오늘 알아볼 기업은 한국전력공사 입니다.

 

 

한국전력공사는 어떤 기업일까요?

1982년 설립된 한국전력공사는 오랜 세월 국내의 안정적 전력공급을 담당하며, 우리나라의 산업발전을 뒷받침해온 공공기관이다. 당사는 고품질의 전력공급을 통하여 '에너지전환'과 '디지털변환'을 주도하며 ‘에너지플랫폼’ 기업으로 도약하고 있다.

한국전력공사의 국내사업으로는 송배전사업, 전력판매, 수요관리 등이 있으며, 전기차충전사업, 태양광발전사업, 스마트시티사업, 그린수소사업 등의 에너지신사업도 적극적으로 추진하고 있다. 주력하고 있는 송변전 및 배전 사업의 경우, 신뢰도 높은 다중환상망 형식의 송배전 계통 구축과 배전설비 확충, 기술개발 등을 통하여 고품질의 전력 공급을 위한 노력을 기울이고 있다.

에너지신사업 분야에서는 제주 가파도에 자체적인 전력 생산 및 저장 등이 가능한 독립형 마이크로그리드
를 적용함으로써, 가파도를 국내 최초의 에너지 자립섬으로 탈바꿈시켰다. 2019년에는 전남 서거차도를 세계 최대의 직류 에너지 자립섬으로 조성하였다. 또한 한국전력공사는 ‘디지털 변환’이라는 새로운 변화를 맞이해, 에너지 공기업 최초로 민간 빅데이터 등을 활용한 솔루션 개발에도 주력하고 있다. 더불어 2022년에는 BMW코리아와 전기차 충전 서비스 '플러그 앤 차지'의 공동 개발을 위한 업무 협약을 맺고, 공개 키 기반 전자인증서 제공, 양방향 충전 기술 V2G(Vehicle to Grid) 분야에서의 기술 협력 등 전기차 충전 사업 발전을 위해 노력할 예정이다.

 

 

 

한국전력공사의 대표브랜드 및 사업구성

안내

• 

  전기

  국내 송변전 및 배전 사업

• 

  신에너지

  태양광사업, 전기자동차 충전소 확산, 에너지 자립섬 등

 

 

 

한국전력공사의 연봉은 어떻게 될까요?

 

 

 

한국전력공사의 복리후생은 어떻게 될까요?

복리후생 안내표-지원항목, 상세내역에 대한 복리후생 안내표지원항목상세내역

선택적복지제도	개인별 복지포인트 범위 내에서 자율설계(자기계발비, 문화활동, 의료비 등), 복지카드 운영
학자금	고등학교 학자금 지급, 대학학자금 대부
주택자금	주택구입자금, 전세지원자금 대부
사택 및 합숙소 지원	지방 근무자 사택 및 합숙소 지원
여가지원	생활교육관 및 휴양소 운영
사내기금운영	장학금, 소액대부, 위로금 등 지원
경조사 지원	경조금(결혼, 출산, 회갑 등), 근조화환, 장의소모품 등 지원
기타	명절 기념품 지급, 동호회 운영 지원, 단체보험 지원

 

 

 

 

한국전력공사의 인재상은 어떻게 될까요?

• 비 전세계 No.1 전력설비 정비산업 Grand 플랫폼 기업
• 핵심가치
  • 안전우선
  • 고객신뢰
  • 기술중시
  • 혁신성장
  • 사회책임
• 한전KPS 인재상
  people requirement : Global ACE(Globally Advanced Customer-centered Expert)
  • Lead 선도
  • Practicality 실질
  • Balance 균형

인재상의 요소한전KPS의 새로운 인재상에 따른 행동원칙은 다음과 같으며, 향후 채용, 교육, 평가시 다음의 행동원칙을 반영하는 노력이 필요함.GLOBALLY ADVANCED CUSTOMER-CENTERED EXPERT

• 지속적인 혁신으로 세계무대에서도 뒤지지 않고 앞서 나가는 경쟁력을 확보한다.
• 고객의 관점에서 미리 생각하고 고객의 니즈를 충족시킨다.
• 끊임없는 학습과 기술연마로 플랜트서비스 분야 최고의 전문성을 확보한다.

행동지침 (BEHAVIOR PRINCIPLES)

• 국제화 시대에 대응하여 변화를 두려워하지 않는 도전적인 태도로 업무에 임한다.
• 복잡 다양해지는 글로벌 경영환경에 맞추어 고정관념에서 벗어나 새로운 관점과 방향을 제시한다.
• 고객의 관점에서 생각하고, 고객으로부터 신뢰를 얻을 수 있도록 최선을 다한다.
• 고객의 다양하고, 복잡한 요구에도 최선을 다해 해결하려고 노력한다.
• 맡은 일에 항상 책임과 열정을 다하는 모습을 보인다.
• 자기분야의 리더로서 본인의 능력을 최대한 발휘하고, 끊임없이 개인능력 배양을 위해 노력한다.
• 개인의 전문지식을 적극적으로 전파, 확산하여 조직의 전문성 발전에 기여한다.

 

 

한국전력공사의 블라인드 제도 알아봐요

블라인드 채용이란?

채용과정에서 불필요한 스펙, 지역, 본적, 외모, 취미 및 특기 등 직무능력과 무관한 요소를 배제(Blind)하는 채용방법

• ※ 블라인드 채용 목적
• - 공정한 채용제도 실현 및 실력과 직무역량 중심의 평가 강화
• - 불필요한 스펙평가를 최소화하여 지원자 및 기업 소요비용 절감

한전KPS 블라인드 채용 도입 현황

▶ 블라인드 면접 도입('13년)

- 면접위원에게 블라인드 이력서 제공하여 편견적 판단 원천 차단

* 성명, 수험번호, 주소, 학력 등 개인 신상정보 블라인드 처리(단, 자기소개서 제공)

- 면접 전 추첨을 통해 면접순서 및 면접번호 재부여로 채용 공정성 확보

⇒ 면접 진행시 개인 신상정보 블라인드 처리(성명, 수험번호, 학력 등 발설 금지)

▶ 블라인드 채용 확대 적용('17년)

- 채용 全 단계에서 편견적 요소 배제

블라인드 채용제도 현황-구분, 기존, 개선, 기대효과 구성된 블라인드 채용제도 현황 표구분기 존개 선기대효과

서류	· 사진, 학력, 자격증, 어학 기재	· 사진 삭제 ·학교명 삭제 · 생년월일 삭제 · 주소(출신지) 삭제 · 성별 삭제 · 어학성적은 유지(해외근무가능)	· 채용과정의 공정성 및 대내외 신뢰성 향상
면접	· 블라인드 이력서 제공 · 면접번호 재부여 · 면접위원 교육시행	· 면접위원 교육시행 강화 · 면접위원 교육자료 지속 개발 ※ 면접지침서 개정 등을 통해 블라인드 채용 취지 및 면접방법 교육시행	· 면접위원 역량강화 및 주관적 요소 배제

NCS기반 채용제도와 연계

▶ 블라인드 채용은 NCS기반 채용제도* 강화를 위해 시행

• * NCS(National Competency Standard) : 직무에 필요한 역량을 체계화하여 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 태도 등 직무역량을 검증하고 회사에 적합인재를 선발하는 제도

- 블라인드 채용제도 시행으로 기존의 NCS 기반 채용제도가 없어지거나 대체되는 것이 아니며 상호보완적으로 시행됨

▶ NCS기반 채용제도의 직무기술서 및 직업기초능력평가 요소 등을 활용·보완하여 불필요한 인적정보를 배제하되 직무역량위주 평가는 강화