두산에너빌리티 기업정보랑 복리후생은 어떻게 될까요?

두산에너빌리티 기업정보랑 복리후생은 어떻게 될까요?

 

 

 

 

 

두산에너빌리티는 어떤 기업일까?

 

1962년 설립된 두산에너빌리티(구 두산중공업)는 산업의 기초 소재를 생산하는 주단조부터 원자력, 화력 등의 발전설비, 해수담수화 플랜트, 화공플랜트, 환경설비 및 연료전지 등 신재생 관련 기자재 등을 제작하여 국내외 플랜트 시장에 공급하는 대표적인 발전설비 제작 및 시공하는 전문 기업이다.

당사는 축적된 기술력과 노하우를 바탕으로 설계, 엔지니어링에서부터 기자재 제작 및 설치, 시운전에 이르기까지의 과정을 일괄 수행하는 EPC(Engineering, Procurement & Construction) 사업에 주력하여 해외 발전, 담수 시장에서 성과와 함께 호평을 받고 있다. 특히 기술적인 측면에서 발전소의 핵심설비인 보일러와 터빈 원천기술 확보는 물론, 친환경 보일러 기술과 풍력, IGCC 등 친환경 미래 신기술 개발에도 박차를 가하고 있다.

2023년 11월, 두산에너빌리티는 무탄소 에너지 개발 자회사 ‘두산지오솔루션’ 설립을 결정하였다. 이를 통해 무탄소 에너지 사업권을 선점하여 수익성을 강화하고, 국내외 발전 장비 및 건설 분야의 다양한 파트너사와 협력하며 새로운 사업 기회를 발굴할 계획이다. 나아가, 같은 해 11월에는 한국수력원자력과 사용후핵연료 건식저장시스템의 종합설계용역 계약을 체결하였다. 이 계약에 따라 2027년까지 사용후핵연료를 운반하고 저장하는 캐스크를 포함한 건식저장시스템의 설계를 완료하고 인허가를 취득할 예정이다.

 

 

 

 

 

 

 

 

대표브랜드 및 사업구성

안내

• 

  에너지

  발전플랜트 EPC 프로젝트 수주, 발전플랜트 기자재 생산, 플랜트 서비스 제공

• 

  플랜트

  해수담수화 플랜트, 수처리 플랜트 건설

• 

  부품

  발전·선박·제철 금형공구강, 산업설비용 주단조품 공급

• 

  건설

  토목, 건축, 플랜트 프로젝트 수행

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

회사 위치는 어디일까요?

 

 

 

 

 

 

 

 

'두산인'은 능력이 많거나 적거나 혹은 탁월하거나 그렇지 않거나 조직에 공헌할 능력과 의사를 가지고
이를 실천하며 자신의 능력을 끊임없이 향상시키고자 노력하는 모든 구성원을 의미하며,
우리의 근본적인 가치와 인재상을 중요시하고 행동 속에 담고 있는 사람입니다.

 

사람에 대해 진정으로
관심을 가지고 육성합니다
Cultivating People

두산인은 사람을 성과의 도구로 생각하지 않으며, 하나의 인격체로 존중합니다.
두산인은 먼저 개개인에 대한 진정한 관심을 가지고 그들을 배려합니다. 성과를 만들어내는 주체는 사람이라는 믿음으로, 때로는 단기 성과를 희생할지라도 중장기적 관점에서 인재 양성을 최우선시하며 한 사람 한 사람을 두산인으로 양성하기 위해 노력합니다.

인화를 실천합니다Inhwa

두산인은 자신의 성과와 팀의 성과를 분리하여 생각하지 않으며, 조직 공동의 하나된 목표달성을 위해 자발적으로 합심하는 팀워크를 중시하고 실천합니다.
보다 강력한 진정한 의미의 팀워크를 실천하기 위해서는 당당함과 따뜻함이 그 기반이 되어야 합니다.
이러한 당당함과 따뜻함을 기반으로 하는 진정한 의미의 팀워크, 이것이 두산이 추구하는 ‘인화’입니다.

끊임없이 올라가는
눈높이를 가집니다
Limitless Aspiration

두산인은 끊임없이 올라가는 눈높이를 가지고 있습니다.
무조건 1등만을 목표로 삼기보다 성취하였을 때 스스로 큰 자부심을 가질 만한 목표를 세웁니다.
그리고 자신의 수준을 높이고 개선을 이루기 위해 끊임없이 노력합니다.
이를 통해 얻는 성취감은 개인의 호기심, 열정 등과 함께 눈높이를 다시 올리고자 하는 자발적 욕구로 이어집니다.
두산인은 이러한 선순환을 통해 개인의 삶의 의미를 찾고 자발적으로 끊임없이 눈높이를 올리는 사람입니다.

 

 

상하좌우 열린 소통을
합니다Open Communication

두산인은 상하좌우 열린 소통을 합니다.
언제든지 자신 있게 자신의 생각과 합리적 근거를 표현하고 다른 사람의 의견을 경청합니다.
상대방과 생각이 다를 때에도 자신의 의견을 개진하는 것은 두산인의 의무입니다.
두산인은 실수를 숨기지 않습니다.
실수를 인정하고 약속을 지키는 사람이 진정 믿을 만한 사람이며, 믿음이 있어야 열린 소통이 가능해지기 때문입니다.

현명한 근성을 가지고
무엇이든 해냅니다
Tenacity & Drive

두산인은 무엇이든 가능하게 만드는 ‘근성’을 가지고 있습니다.
문제의 해법을 찾을 때까지 포기하지 않고 모든 종류의 가능성을 시도하여 돌파구를 찾습니다.
그렇다고 두산인의 ‘근성’이 자신이 가진 능력 하나만 가지고 끝까지 고군분투하는 것은 아닙니다.
성공적인 마무리를 염두에 두고 정당하게 동원할 수 있는 모든 내외부 옵션과 수단을 동원하여 해결하는 ‘현명한 근성’을 의미합니다.
두산인은 자신의 역량의 한계에 갇히지 않고, 필요하다면 남의 머리와 아이디어도 동원하는 사람입니다.

중요한 것의 해결에
집중합니다
Prioritization & Focus

두산인은 가장 중요한 것을 찾아내고 이를 실행하는 데 집중합니다.
어떤 일이 닥치든, 중요한 것을 정확하게 찾아내는 것에서부터 일을 시작합니다.
중요한 것을 찾아내면, 모든 가용자원을 총동원하여 이를 확실하게 먼저 해결해 냅니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

복리후생은 어떻게 될까요?

휴가 및 여가 지원

01

리프레시 휴가

충분한 휴식과 재충전 시간을 보장하기 위해 정기 하기휴가 및 하계 연차휴가, 연중 상시 리프레시 휴가, 연말 집중휴가 제도 운영 (여름휴가 2주 및 연말휴가 1주 권장)

02

하계 휴가비

임직원의 리프레시를 위하여 하계 휴가 시작 시 별도의 휴가비 지원

03

선진문화탐방

이문화 체험을 통해 글로벌 마인드를 함양하고 견문을 넓힐 수 있도록 만 1년 이상 근무 직원을 대상으로 미국·캐나다·유럽 배낭여행을 위한 항공료 및 현지 교통비 등 제공

04

콘도 신청

회사가 보유한 콘도 객실을 임직원이 신청하여 사용할 수 있도록 지원

05

두산 페스티벌

직장 동료는 물론 가족 간의 유대 강화를 위해 가족문화제와 체육대회 등 다채로운 행사 운영

일·가정 양립 지원

01

임신 및 출산 축하 선물

임신 및 출산 축하를 위해 자녀 출산 시 신생아 용품 선물 제공

02

모성보호

임직원의 일·가정 양립과 업무를 통한 자아 실현을 지원하기 위해 출산휴가, 육아휴직, 임신기·육아기· 가족돌봄을 위한 근로시간 단축, 가족돌봄 휴직 및 휴가 등 다양한 모성보호제도 운영

03

직장 보육 시설

아동발달 및 교육 전문가 선생님과 연령별 특성화된 보육프로그램, 각종 특별활동을 보유한 국내 최고 수준의 푸르니 어린이집 운영

04

자녀 학자금

임직원 자녀의 교육을 위해 초등학생 이하, 초·중·고교생 및 대학생 자녀에 대해 학자금 지원

05

두산 Dormitory

수도권 소재 대학에 진학한 임직원 자녀의 주거 편의 확보와 안전한 학습 환경 조성을 위해 서울 지역 아파트 기숙사 운영

의료 및 건강증진 지원

01

 

 

사내 부속의원

의사, 간호사, 물리치료사, 운동처방사가 상주하는 사내의원 운영 등 의료서비스 제공

02

심리상담센터

회사 및 일상생활에서 발생하는 임직원과 그 가족의 스트레스·고충 해소를 위해 심리상담센터 “미소담(미소를 담는 공간)”를 운영하여 심리상담 서비스 제공

03

종합건강검진

임직원의 건강관리를 위해 매년 전 직원과 배우자를 대상으로 종합건강검진 실시

04

의료비 지원

임직원 및 배우자, 자녀의 수술 및 수술에 따른 제반 의료비와 난임 시술 비용 지원

05

보험

노후 대비 및 재해 시 임직원과 가족들의 생활 안정을 경제적으로 지원하기 위해 저축보험과 단체정기보험 가입

06

예방 접종

질병예방과 보건 증진을 위해 임직원 및 가족의 계절독감 및 신종플루 예방접종 지원

07

Fitness Center

임직원 건강 증진을 위해 사내 헬스장·수영장·탁구장· 당구장 운영

주거 지원

01

기숙사 및 사택

무주택 또는 독신 직원의 안정적 주거생활을 위해 기숙사 및 사택 제공

02

가재이전비 및 전지지원금

새로운 근무지로 부임 시 이사비용과 주택마련 대출이자 등을 지원

03

사내 근로복지기금

회사 내 신용협동조합을 운영하여 임직원의 금융기관 이용 편의성을 높이고, 사내 근로복지기금을 조성하여 주택구입 및 전세자금, 생활안정자금을 무이자 또는 저금리로 대출

자기계발 지원

01

교육 연수 시설

온라인 스튜디오, 최첨단 시설을 갖춘 연수원과 기술교육센터 운영

02

사내 동아리

임직원의 Work & Life Balance를 위한 사내 동아리 활동 지원

03

전자 도서관

15,000여권 리더십/직무 도서 보유 및 매월 신간 도서/오디오북 구비

생활 안정 지원

01

법률 상담

직원들의 법률 관련 고충처리를 지원하기 위해 무료 법률 상담 서비스 제공

02

경조휴가 및 경조금

임직원 및 가족 경조사 발생 시 직원의 심리적 안정에 필요한 경조휴가와 경제적 지원을 위한 경조금 지급 (상조 발생 시 장례 Total Service 제공)

기타

01

장기근속포상

두산에너빌리티 근속년수에 따라 포상 지급 및 근속 35년 대상 부부동반 해외여행 지원

02

정년퇴직포상

만 60세로 정년 퇴직하는 직원에게 기념패 및 금 열쇠 등 포상 지급