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안녕하세요, 쉘위헬스입니다.
이번에 알아볼 기업은 코오롱글로텍 입니다.
코오롱글로텍의 기업정보 알아봐요,
코오롱글로텍은 코오롱인더스트리의 계열사로 국내 대표 소재기업이다. 1987년 코오롱과 일본 세이렌사가 합작 투자해 '코오롱세이렌'이란 이름으로 설립되었다. 2020년 기준 10개의 계열사 및 해외법인을 소유하고 있으며 사업부문은 크게 카시트 등을 생산하고 있는 자동차소재군과 인조잔디를 생산하고 있는 생활소재군, 골프장 영업등을 하고 있는 레저군, 복합소재사업을 하고 있는 기타부문으로 나뉘어져 있다. 사업보고서에 따르면 각 사업별 시장점유율은 자동차시트 원단 43%, 자동차시트 봉제 32%, 인조잔디 40% 수준이다.
코오롱글로텍은 최근 자체발열 스마트섬유 등 연구개발 성과를 바탕으로 첨단소재사업을 추진하고 있다. 또한 항바이러스 기능을 가진 섬유소재 '큐플러스'로 향균소재 시장에 새롭게 진출하였다. 대표적인 경쟁사로 SKC, 효성첨단소재가 있다.
당사는 생활소재 부문의 역량을 지속적으로 발전시키며 2022년 4월 충격 흡수력이 높고 미세 플라스틱 사용량을 줄일 수 있는 친환경 인조잔디 '무충진 시스템 인조잔디'를 개발하기도 했다. 이를 기반으로 친환경 인조잔디 시장을 개척하고, 학교 시설 및 공공운동장, 민간 풋살장 등에 제품을 공급할 예정이다.
코오롱글로텍의 대표 브랜드 알아봐요
대표브랜드 및 사업구성
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자동차 인테리어
카시트원단, 인조가죽, 카시트커버 제조
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생활소재
인조잔디, 카페트, alpaca
코오롱글로텍의 연봉 알아봐요.
코오롱글로텍의 복지제도 알아봐요.
성과 보상주의 실현
| 개인 | 성과급 | 개인이 부여 받은 직무와 역할에 맞게 공정하고 합리적으로 평가한 개인성과급 |
| 조직 | Profit Sharing | 각 사업단위 별로 경영목표를 설정하고, 해당항목의 달성도와 성과를 평가하여 이익의 일정부분을 사업 또는 부서 단위로 임직원에게 보상하는 집단 성과급 |
※ 급여항목기본급 + 개인성과급 + 직책수당 + 법정수당 + 식대보조비 / 조직 성과급 (Profit Sharing)
복리후생
- 건강검진매년 정기건강검진 및 정밀진단으로 전 임직원
건강관리 지원 - 동호회 지원사내 동호회 구성 및 활동 지원을 통한
여가생활 보장 - 법정 복리후생고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험
- 포상제도장기근속자 및 우수성과자에 대한
포상, 휴가 및 여행지원 - 휴가제도주 40시간 근무제 시행 (주 5일 근무제)
유급휴가, 연차휴가, 포상휴가 - 생일/경조사 지원경조휴가 부여
- 사내 근로복지기금 운영무주택자에게 주택 구입 및
전세자금 지원 - 어학비 지원사외 어학원 이용에 대한
어학비 보조금 지원 - 학자금제도국내 및 해외 중·고·대학교에
재학중인 임직원 자녀 학비지원 - 휴양시설하계 휴양소 운영, 전국 주요
콘도 회원권 사원 이용 후원 - 코오롱 어린이집임직원의 미취학 아동을 위한
어린이집 운영
코오롱글로텍의 인재상 알아봐요.
코오롱인재관
코오롱인이 가야할 길
One&Only Way는 코오롱人 각자가 가장
주요하게 여겨야 할 세 가지 핵심가치를 담고
있습니다.
3 Ways는 코오롱人의 의사결정 기준이며, 궁극적으로 달성해야 할 코오롱의
모습입니다.또한 9 Practices는 코오롱人이 모든 일상 속에서 One&Only
Way를 실현할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있습니다
코오롱글로텍의 홍보영상 알아봐요,
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