남양유업의 인재상, 복지, 연봉 정보 알아봐요,.
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남양유업은 어떤 기업일까요?
남양유업은 1964년 설립되었는데, 초기 우유사업보다 분유사업에 먼저 뛰어들었다는 특징이 있다. 1970년대 ‘우량아 선발대회’의 주관 스폰서로서 산모들에게 엄청난 인지도를 얻었다. 이후 우유 사업에 뛰어든 뒤 꾸준히 성장하다가 90년대 중반에 내놓은 ‘아인슈타인’이 유명해지며 급속도로 성장했다.
사업분야로는 유제품, 발효유, 분유, 치즈, 음료, 두유, 커피가 있다. 현재는 유제품에 초점을 두고 있으며 대표제품으로는 ‘맛있는 우유’, ‘초코에몽’, ‘임페리얼 분유’, ‘맛있는 두유 GT’, ‘프렌치카페’ 등이 있다. 이외에도 백미당, 일치프리아니 레스토랑, 케어비 이유식이라는 브랜드를 보유하고 있다.
최근 남양유업이 신제품인 ‘아이꼬야 안심 유기농 첫 보리차’를 선보였다. 제품은 유기농 인증 원료를 사용해 만든 유기가공식품이다. 또한 ‘배달 이유식’과 ‘임신 육아교실’ 이라는 참여형 이벤트를 진행하고 있다.
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남양유업의 위치는 어디일까요?
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인재상남양유업 인재상/인재육성
창의 인재 발굴,육성! 남양유업 품질의 원동력입니다.
남양유업은 인재를 중요시 하는 만큼 인재개발을 위한 투자도 마다하지 않습니다.
남양문화에 적응할 수 있는 기본 자질만 소유하고 있다면 과감한 투자를 통해
미래를 준비하는 인재로 가꾸어 나갈 것입니다.
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투철한 책임감
말없이 자신의 역할을 완수해 낼 수 있는 투철한 직업의식을 가진 사람
계획한 일은 끝까지 마무리짓는 사람
항상 성실한 자세로 주인의식 및 애사심이 있는 사람
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강력한 리더쉽
강한 추진력으로 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람
조직 통합력과 절충력으로 팀웍을 극대화 해나가는 사람
도전의식과 패기가 있는 사람
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창조적 사고력
기존방식을 부정하고 끊임없이 새로운 것을 탐구 개선하는 자세로 새로운 가치와
아이디어를 창출하는 사람책상이 아니라 현장에서, 지식이 아니라 행동으로, 추상적인 관념이 아니라 실제적으로
탐구하는 정열을 가진 사람
인재육성남양유업 인재상/인재육성
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사내 교육 제도
임직원의 적응을 돕고 역량 강화를 위해 OJT,
온라인 교육 및 사내 강사 제도를 통하여
사내 교육을 실시하고 있습니다. -
사외 교육 제도
최신 트렌드에 맞는 교육을 통해 향후 변화
되는 시장에 대한 이해 및 방향을 잡기 위해
사외 강사를 초빙하여 교육을 실시하고
있습니다. -
Global 교육 및 해외연수
글로벌 시대에 발맞춰 국제적 소양을 갖춘
글로벌 인재를 양성하기 위해 어학교육 뿐만
아니라 우수사원 해외연수를 실시하고 있습니다. -
Team Building 프로그램
신뢰와 협력이 공존하고 더 나아가 가족같은
회사를 만들기 위해 Team Building 프로그램
(HOF DAY, 사내 동아리 지원 등)을
실시하고 있습니다.
신입사원 후견인 제도
신입사원에 대하여는 선배사원이 1명 지정되어 밀착 지도하면서 업무는 물론 회사와 타부서원들과의 인간관계를 향상할 수 있도록 지원함
직급별 초임제수당상여금승진연한승급시기근무시간휴일/휴가복리후생교육훈현해외연수
| 대졸신입 : 3,870 만원 (인센티브 제외) 과장급 이상 : 연봉제 적용 |
| 자격수당, 직책수당, 근속수당, 업무개선 수당, 가족수당, 미혼수당, 휴일근무수당, 연차수당, 영업활동비, 연장근로수당 |
| 750 % (G), 성과급 별도 |
| 사원(3년) → 대리(3년) → 과장(4년) → 선임과장(5년) → 차장(5년) → 부장(4년) |
| 년 2회 |
| 평일 : 09:00 ~ 18:00 |
| 주 5일 근무제, 연차휴가, refresh휴가, 하기휴가, 경조휴가, 생일휴가 등 |
| 자녀학자금 지원, 영유아 교육비 지원, 주택자금 지원, 사내동아리 활동 지원, 하계 휴양지 개설, 직원포상제 실시, 생일선물 지급, 각종 사회보험 혜택, 경조금 지급, 중식대 지급 |
| 직급별 교육, 직능별 교육, 전산 교육, e-Learning, OJT, 사이버어학교육실시, MBA과정 지원 등 |
| 우수 업체 현장 견학 및 직무교육 |